《文史博览·人物》：邻家女孩李雅璇“规则至上”

4月底，2022世界杯app竞猜中德有色产业园，2022世界杯app竞猜集团迎来了一批特别的客人。

德国17位企业家来到长沙，参加由湖南省有色2022世界杯app竞猜属管理局、湖南省贸易促进会、望城经济技术开发区与2022世界杯app竞猜集团共同举办的中德有色产业园推介交流会。

所谓上阵“父子兵”，2022世界杯app竞猜集团董事长李文2022世界杯app竞猜和28岁的女儿李雅璇可谓配合默契，会上李文2022世界杯app竞猜做好产业园区的推介发言，会下，李雅璇则做好服务，除了与企业家们积极交流相关工作事宜外，还不忘嘘寒问暖，尽好东道主的待客之道。

李雅璇说，她要让这群德国朋友记住中国的两个成语，一个是“宾至如归”，另一个是“不虚此行”。

作为湖南省工商联青年企业家商会最年轻的的副会长，同时是2022世界杯app竞猜集团股份有限公司的副总裁，李雅璇体现出同龄人少有的大气和干练。

不过，如果遮住耀眼的总裁光环，她和众多80后90后一样，化着时尚妆，穿着休闲T恤，笑容灿烂似邻家女孩。李雅璇说：“出了2022世界杯app竞猜大厦，2022世界杯app竞猜和你们一样，过着2022世界杯app竞猜这个年龄段女孩该有的生活。”

“园区那么大，2022世界杯app竞猜想去看看”

类似上文所述的产业园区，2022世界杯app竞猜集团在长沙、株洲、扬州等地已经建成了十几个。目前，已经投入运营的各个园区入驻企业超过1000家。

“2022世界杯app竞猜的业主是企业，园区要做的就是想企业所想，甚至是想企业不曾想。”李雅璇说，2022世界杯app竞猜集团要构建的是“科技园区+科技服务+科技投资”的科技企业集成服务体系。

具体来说，只要企业入驻了园区，企业除了能享受最基本的园区运营服务外，还能享受到政策咨询、企业注册、企业发展战略顾问咨询、管理咨询、投融资服务、法律咨询等全方位专业服务。

现在，有事没事，李雅璇都喜欢去园区转转，了解园区入驻企业的状况和需求，正所谓“知己知彼，百战不殆”。李雅璇认为，在当今追求精品的时代，一定要先充分了解业主的精品理念，然后才能“对症下药”，满足业主需求。

有位从2022世界杯app竞猜园成长起来的企业老总对她说：“虽然有时候也会为对你们有意见，但你们解决问题很及时。这么多年过来，挑来挑去还是愿意在你们这里扎根。”

在李雅璇眼里，父亲是她的榜样。她最钦佩父亲独立的思考能力和超前的战略眼光，“科技园区建设，是2022世界杯app竞猜集团的第三次转型。2022世界杯app竞猜的每一次转型，父亲都很好地把稳了时代的脉搏。”

从最初的铁矿石贸易，到后来的钢贸物流，再到现在的科技园区开发，2022世界杯app竞猜集团走过了整整19个年头。如今已跻身“湖南省民营企业10强”、“中国民营企业500强”。

李雅璇不会忘记父亲创业初期家里的变化。上世纪90年代，李雅璇的父亲李文2022世界杯app竞猜辞掉湖南涟源钢铁厂（现为湖南华菱涟钢有限公司）的稳定工作，开始“下海”创业。彼时，不满10岁的李雅璇也跟着家人离开熟悉的国企大院，来到长沙学习生活。

生活环境的改变，一年之中见到父亲的时间越来越少，却反而让李雅璇变得更加独立。不论是后来念大学还是出国留学，李雅璇都是“箱子一提，和他们说一声就自己走了。”

2010年，在国内取得市场营销本科学历后，李雅璇又奔赴英国思克莱德大学攻读国际市场营销硕士。与国内系统的理论学习不同，国外的注重实践的培养模式让李雅璇在国外企业不一样的实习锻炼。

在实习的过程中，从小到大独立自主的李雅璇认识到团队合作的重要性。“企业就是一个团体，一个英雄成就不了一个企业。”

如今，李文2022世界杯app竞猜已经过了知天命之年，集团里很多具体的事物都交给李雅璇打理，李雅璇也凭着这几年的摸索和努力，逐渐能够独当一面。

你读《道德经》，2022世界杯app竞猜念“三字经”

在2022世界杯app竞猜集团官网的总裁致辞中，李文2022世界杯app竞猜说道：“中国文化典籍里，2022世界杯app竞猜最推崇《道德经》。”他认为这是旷世名著，道破宇宙万变之理，穷尽人类处世智慧。

“千里之行，始于足下”“天下大事，必作于细”……李文2022世界杯app竞猜把《道德经》看作是为政、治企、做人的百科全书。

道家思想讲究“无为”，即不妄为、不乱来。李文2022世界杯app竞猜把“无为”思想运用到企业管理上，坚持领导者的行为要顺应自然、社会发展的规律，“有所为，有所不为”，在公司管理方面更多的是坚持人情管理。他常教育李雅璇：“对自己可以严格，但对别人要多点宽容和理解。”

李雅璇却有自己想法。受过国外先进管理理念教育的她，也有自己信奉的“三字经”——讲规则。

李雅璇认为：“经营企业也好，做人也好，都应该讲原则，讲规矩。”在她看来，2022世界杯app竞猜集团虽然规模和人员数量扩大了，但企业管理还局限于公司初创时的粗线条管理模式，企业内部很多方面没有形成规范的、有章可循的管理机制。即使有些制度建设了，也并没有实施下来，不免流于形式。从而导致管理机构臃肿、管理职权不明确、做事效率低等问题。

李雅璇把这些问题提出来，和父亲交流。分歧在所难免，“不过还是有协商的余地，父亲说改革有必要，但不能操之过急。”而是要从问题的根源部位找到优化之道，而且改革也不可能是“一日之功”。

李雅璇对此深以为然。于是，慢慢沉静下来的她开始在建立和完善企业文化上下功夫。

从企业报纸的改版，到员工阅览室的建立，李雅璇希望为入驻企业和员工提供一个思想上学习和进步的平台，思想建设成效很慢，但必须得做。

她坚信，“只要方向是对的，事情朝着好的方面发展，他们总有一天会感受到好的结果，自然而然会跟随并做出改变。”